Wat houdt de functie van HR Officer in?
Je zorgt ervoor dat binnen de afdeling Human Resources alles zowel organisatorisch, operationeel als administratief soepel verloopt. Het nauwkeurig uitvoeren van de operationele HR-taken en verantwoordelijkheden is voor jou geen probleem. Daarnaast ben je ook een HR-spil op het gebied van recruitment, trainingen en verzuimmanagement.
Omdat we een aantal processen moeten professionaliseren en digitaliseren, speel jij, naast je dagelijkse HR-werkzaamheden, een rol in het verder optimaliseren van de HR-afdeling. Dit vertaalt zich in het werken aan een aantal HR-projecten waaraan jij een bijdrage levert.
Wat ga jij doen in deze functie?
Je speelt een belangrijke rol bij het helpen opzetten en uitvoeren van HR-projecten en bij het optimaliseren van de HR-processen. Voor 2024/2025 betekent dit bijvoorbeeld de optimalisatie van onze HR-informatiesystemen.
Jouw collega’s van Royal Pas Reform wonen en werken over de hele wereld. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-zaken voor al je collega’s. Je voert zelfstandig de personeelsadministratie uit met betrekking tot in-, door- en uitstroom. Je houdt toezicht op en beheert het verzuim en draagt zorg voor een juiste uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent het aanspreekpunt en coördineert alle werkzaamheden rondom uitzendkrachten en stagiaires.
Waar zijn wij naar op zoek?
Je beschikt over een MBO-4, associate- of bachelordiploma op gebied van HRM of juridische dienstverlening;
Zowel junior, medior als senior kandidaten zijn welkom om te solliciteren! Afhankelijk van de kennis en ervaring, kunnen we de zwaarte van de functie aanpassen;
Je bent administratief en operationeel sterk, je bent oplossingsgericht en hebt al ervaring met het werken in HR software en applicaties;
Je kennis van de Nederlandse wetgeving is up-to-date;
Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift;
Bij voorkeur heb je al ervaring opgedaan in een (internationale) technische/productie omgeving.
Wat wij bieden?
Deze functie zit in functieschaal H/9 wat betekent dat wij jou een salaris bieden tussen de € 2.987 en € 4.500 op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je een jaarlijkse winstdelingsuitkering. Wij volgen de CAO Metalektro, wat betekent dat je jaarlijks 27 vakantiedagen + 13 ATV dagen hebt op basis van een fulltime dienstverband.
Wij investeren graag in onze collega's en daarom zijn er ook genoeg mogelijkheden om cursussen of opleidingen te volgen binnen of buiten het werk.
Tot slot bieden we jou een uitdagende en brede HR functie, waarbij je in een snel tempo je kennis en kunde uitbreidt. Je hebt de vrijheid om met verbeterideeën te komen én deze waar te maken.
Over Royal Pas Reform
Royal Pas Reform ontwikkelt, produceert en installeert industriële broedmachines, broederijautomatiseringssystemen en klimaatbeheersingssystemen. Pas Reform hecht veel belang aan het opbouwen van specialistische kennis over het incubatieproces, dat als input dient voor innovatieve en duurzame ontwikkelingen. Pas Reform is opgericht in 1919 en heeft naast het hoofdkantoor in Zeddam en het distributiecentrum in het Nederlandse Doetinchem ook vestigingen in Zuid-Amerika, Oost-Europa, het Midden-Oosten, Azië en de Verenigde Staten. Het bedrijf is een dochteronderneming van het beursgenoteerde bedrijf Hydratec.
Geïnteresseerd?
Klinkt deze baan als een goede match voor jou? Dan kijken we erg naar uit om een kop koffie met jou te doen en verder kennis te maken! Solliciteer via de button hieronder of stuur een e-mail naar hr@pasreform.com.
Mocht je nog vragen hebben over de vacature, bel ons gerust via +31(0)314 659 134.
